Taller Numero 3 parte # 1

2.1Existe una frase que dice " Quien pone el riesgo asume las consecuencias" Que interpretación legal le haría a esta frase? Argumente su respuesta en un mínimo de 30 líneas.

Es deber de todo empleador asistir a este empleado en caso de cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional y cubrir todos los gastos a que haya lugar. ya que es por ley afiliar a todo trabajador al ARP , EPS , antes de iniciar cualquier labor para la empresa la cual lo ha contratado, también debemos reconocer que muchos de los accidentes que se producen en los lugares de trabajo se pueden evitar si los trabajadores se sometieran a la reglas y ordenes de sus jefes directos

La interpretación es que si un empleador no cumple con unas buenas prácticas de salud ocupacional y no cuenta con una adecuada seguridad industrial el accidente que ocurra será su responsabilidad.

 Lo mismo se interpreta para los trabajadores que hacen caso omiso de la seguridad industrial y no cumplen con las recomendaciones de la salud ocupacional   en el eventual caso que  sufran algún accidente será su responsabilidad,  es decir, si en una empresa de construcción hay un buen departamento de salud ocupacional que a la vez hace cumplir con toda las normas de seguridad industrial     y el trabajador las incumple las consecuencias del accidente las asumirá el,  pero si por el contrario la empresa no garantiza una buena seguridad industrial ni cuenta con servicio de salud ocupacional esta ser la responsable y asumirá los costos y las consecuencias de un eventual accidente. 

Esto en pocas palabras quiere decir, es que todos somos responsables de nuestros actos, y de igual manera tenemos que pagar un precio por nuestros actos buenos o malos. Hay un dicho muy filósofo que en pocas palabras dice muchas cosas y es; acción, reacción y repercusión.

Esto nos dice que la persona que asume el riesgo asume toda la responsabilidad de sus actos.

Hablando en el tema de la salud  y  trabajo, es como cuando uno de los empleados se expone a un riesgo desempeñando su trabajo dentro de la empresa o fuera de ella con permiso del jefe, es deber del encargado de la empresa

2.2 Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema de Riesgos Profesionales?  ¿Cuáles pueden ser?

Si existe una diferencia, aunque salud ocupacional y sistema general de riesgos profesionales su fin es promover, promocionar y mejorar las condiciones de trabajo y salud   de la población trabajadora, protegiéndolas   contra los riesgos derivados   de la organización del trabajo.
la salud ocupacional es la ciencia   Que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social del trabajador.
El sistema de riesgos profesionales son las entidades   encargadas   de   fijar prestaciones económicas por incapacidad, paga a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial o de invalidez.

2.3 Cuales cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador?

Derechos del Empleado

   * Que se le de ocupación efectiva: Debe dársele trabajo no solo abonarle un sueldo.

   * Que se respete su dignidad como persona: Limite de las atribuciones del empleador.

   * Libertad de Expresión: Puede expresar sus ideas respetando la persona del empleador y la moral y buenas costumbres.

   * Seguridad y condiciones dignas de labor: En la aplicación efectiva al trabajador,  el dar condiciones de trabajo adecuadas en base a las normas legales es una forma del respeto de la dignidad como persona.

   * Cobro de remuneración y reintegro de gastos.

   * A la diligencia e iniciativa del empleador: Este derecho del trabajador esta expresado como deber del empleador en Art. 79 el que dice: “Art. 79 LEERLO”

   * No ser objeto de discriminaciones: Art. 81 de la LCT.

   * La ley no contempla,  en realidad no podía hacerlo,  que para contratar a alguien el empleador deba respetar esta norma

   * El empleador debe darle a todos igualdad de oportunidades,   pero premiar a quien realiza mejor su trabajo no puede considerarse discriminatorio.

   * Obtener certificados: Art. 80 de la LCT

   * Inventos del trabajador

   * Invento

   * Desarrollo

   * Trabajador contratado para desarrollo de ideas

   B) DEBERES DEL EMPLEADO

   * Poner su capacidad de trabajo a favor del empleador (Art. 87)

   * Aceptar el ejercicio regular de los derechos del empleador

   * Someterse a los controles médicos: (Art. 210 LCT)

   * Dar preferencia al empleador en sus inventos (Art. 83 oct.).  Es justa causa de despido en caso de no venderlo a su empleador en igualdad de oferta.

2.4 Cuales son los deberes que tiene el empleador o contratista para con sus empleados?

DEBERES DEL EMPLEADOR:

   * PAGO DE LA REMUNERACION: según el artículo Nº 74 de la LCT que el empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

   * DEBER DE SEGURIDAD: según el artículo 75,

   a. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Y a hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.

   b. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.

   c. REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAÑOS: Articulo 76 El empleador deberá integrar al trabajador los gastos suplidos por este para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.

   d. DEBER DE PROTECCION: articulo 77 El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le provee de alimento y vivienda, aquella deberá ser sana y suficiente, y la ultima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia.

   e. DEBER DE OCUPACION: artículo 78. El empleador le debe proporcionar al trabajador trabajo conforme a su función, calificación o categoría profesional, estableciéndose una serie de regulaciones para los casos en los cuales al trabajador se le designan tareas distintas a aquellas para las que fue contratado.

   f. DEBER DE DILIGENCIA  E INICIATIVA: articulo 79. Este deber esta relacionado directamente a la diligencia e iniciativa que debe tener el empleador para posibilitar al trabajador el goce pleno de sus derechos en los casos en que estos estén condicionados a su accionar

   g. DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Este hace referencia a la obligación ya sea en forma directa o como agente de retención  de ingresar los fondos de la seguridad social y los sindicales y de entregarle el certificado correspondiente de los aportes y contribuciones. También se prevé la obligación del empleador de entregarle al trabajador el certificado de trabajo cuando el contrato se extingue por cualquier causa.